央广网杭州3月16日消息（见习记者 臧辰庚）西湖论剑·第六届中国杭州网络安全技能大赛距离开赛还有两天。面对网络安全行业变化迅速的生态环境，如何用辩证的眼光挑选出合适的人才，成为了左右整个行业发展方向的重中之重。近日，央广网同大赛承办单位杭州安恒信息技术股份有限公司展开对话，围绕网络安全人才选拔培养和数字中国建设等相关话题进行了问答。

西湖论剑·2022中国杭州网络安全技能大赛倒计时2天（央广网发 安恒信息供图）

安恒信息首席人才官、安恒信息高级副总裁、大赛主要负责人苗春雨在接受专访时表示，网络安全技能大赛举办至今已有六年，随着数字信息技术的不断发展，社会对于网络安全技能人才的需求也更趋于“实战化”。在“云网融合”的赛事场景中，对于参赛团队“攻防两端”能力的综合评估已经成为重要的赛事评判标准。此外，为进一步适应行业变化态势，本届大赛在决赛阶段进行了全新的赛制设置，通过弱点风险安全评测、“云网融合”环境加固、硬件终端安全攻防三个赛事环节，为社会选拔培养更多“贯穿式复合型”的网络安全技能人才。

纵观西湖论剑·网络安全技能大赛及相关活动历年以来的举办情况，不难发现，随着社会网络安全话题热度的逐年上升，以及赛事项目本身规模和影响力的逐步扩大，参与赛事的院校和企业正朝着多元化方向迈进。入围本届大赛决赛的团队绝大多数来自于国内知名院校的本科相关专业，更有来自一流院校网络安全专业的研究生团队参赛入围。值得一提的是，在入围决赛的名单中，同样可以看到专科院校团队的身影。这些都表明，我国的网络安全技能人才呈现出广泛分布的特点，西湖论剑·网络安全技能大赛所具备的广泛性包容性为相关人才提供了机会均等的展示舞台。

要打造机会均等的网络安全技能赛事平台，安恒在健全评分机制和打造全方位赛事交流体系上下足了功夫。为确保赛事评分评估的公平性，安恒在技术层面上围绕“攻守”两端，巧妙设置“标志旗帜”和“自主检验脚本”，最大限度避免人为因素对比赛的干扰，实现高效权威的赛事结果判定。除专业技术评估外，赛事还通过赛制规则的设定，考评参赛者的人文素养和政治觉悟。对于评估选拔出来的优秀团队，大赛同步设置了人才交流活动，在人才与企业之间搭建平等沟通桥梁，推动网络安全技术领域人才适得其所、企业恰得所需。