央广网宁波3月21日消息（记者曹美丽 实习记者孙明非）又是一年春招季，近日，记者参加了宁波市海曙区人社局举办的一场名为“扬帆入海曙途同归”的大型招聘会。来自该区200多家企业的2300余个岗位静待求职者的到来，3000多人进场应聘，但达成就业意向的只有700多人。求与供的巨大反差，折射了当下企业招工难的现实问题。

　　招聘会现场，宁波各家企业可谓诚心满满。记者看到：三生（中国）健康产业有限公司、宁波星箭航天有限公司、宁波帅特龙集团有限公司等企业纷纷拿出抛出橄榄枝，岗位涉及销售、会计、技工(工程师)、设计师、管理人员、幼教、服务员等等。

　　人力资源经理满怀期待的盯着每一个路过自己席位的人，时不时的还会吆喝几声“年轻人坐下来了解了解”。宁波市一家阀门制造厂的老板卢女士跟记者说，企业现在人才流动很大，特别是一线工人，好不容易培养上手的技术工，没干够一年就走了，企业招工很难。

　　张女士反映的情况说出了其他企业的心声。这些企业大多是一些低端的制造业企业，需要大量的一线工人，这些工人并不需要多高的学历和知识水平，大多培训一段时间就可以上岗了。

　　宁波一家电器加工厂的老板丁女士说，今年他们主要招聘数控车工和车床工人，去年从山东来了两个小伙子，加工技术已经很熟练了干的也不错，但是年前突然说要辞职回老家自己开小店，怎么留也没留住。丁女士分析，现在很多员工的家乡正在建设，工作环境也比以前好了挣钱也不少，都不愿意出来挣钱了。也就是说，现在宁波的优势被越来越弱化，之前的沿海、高薪、高福利都不足以吸引外来的务工人员了。

　　面对近几年的招聘形势，宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮也有同样的感受。她说，现如今国家经济正在飞速发展，欠发达地区的就业环境也得到了改善，工人返乡一样可以有好的工作，在家里工作虽然薪资低一些但是辛福感强，似乎离家千里还不如工作在家里。

　　不过，记者发现并非所有的务工人员都认为在老家工作好过在宁波，如果宁波企业开出的薪资水平高一些，他们还是更喜欢留在宁波。

　　比如来自湖南怀化的张先生，他在家里自己已经换三份工作了，虽然离家近了点，吃喝什么不用愁，但是挣钱太少。他觉得，如果在宁波可以拿到五千元或者五千元以上的工资，他还是很愿意留下来的。对于薪资的要求，张先生给记者算了一笔账：在宁波一个月租房差不多需要四五百，吃饭要一千多，再加上水电煤气还有孩子上学，差不多一个月要花费三千元左右，如果能挣到五千元，扣除掉五险一金手头上还有盈余。

　　从张先生的表述中不难看出，工人是去是留跟企业的薪资待遇直接挂钩。记者在招聘会现场也询问了一些企业的薪资水平，宁波甬兴机械阀门制造有限公司的钻床工（一线工人）月薪是四千元左右，宁波燎原电器集团股份有限公司的装配工（一线工人）月薪也是在四千到五千之间。企业表示，月薪如果超过五千元，利润将会受到影响，仿佛五千不五千成了不可调和的矛盾。宁波一家文具企业的负责人舒先生说，对他们来讲五千元或者五千元以上，就是工资和利润的一个成本平衡点，再往上走的话，公司就没有这么高的利润去支付劳动的成本了。

　　针对这样的就业困境，宁波市人社局也做出了回应。宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮告诉记者，今年年初他们策划举办了近17场专场招聘会，目的是让更多的人参与进来。此外，他们还与各企业沟通，希望通过更好的福利水平、薪资待遇、企业文化来吸引外来的务工人员。与此同时，宁波市政府也出台了全新的落户政策，将落户门槛降低，让外来人口感受到实实在在的获得感。余妮还说，未来宁波市还将在就业精准帮扶上下功夫，让宁波的就业环境越来越好。