1月11日下午，浙江省法院系统的“KPI（Key Performance Indicator，即关键绩效指标）考评”在省高级人民法院如火如荼地进行：来自全省11个中级法院和宁波海事法院院长通过视频汇报年度工作，而在台下，参与打分的“评委”包括了省高院领导、特约监督员以及全国和省人大代表，还有省纪委和省委政法委等多个部门。
值得一提的是，此次考核打破了原本“高层负责考评”的常规，首次将来自基层的11个中院和海事法院纳入“评委团”。这意味着，今后，各基层法院也能对上级部门的工作进行“绩效打分”。
据悉，像这样的“双向评价”制度在浙江法院系统尚属首创，而为了保障客观性和科学性，省高院还探索制定了一套严密的体系。记者翻阅该体系规定发现，在“上级对下级”考评方面，几乎涵盖了基层法院工作各条线，比如“对外工作”上的审判执行、信息宣传调研等，以及“对内工作”上的改革创新和政治建设、队伍管理、党风廉政建设等，都纳入评价范围；而在“下级对上级”考评上，高院各部门的日常工作也须一一接受来自高院院领导、中院和海事法院院长、高院各部门的分别评分。
打分前，浙江省高级人民法院常务副院长朱深远说：“考评的本身就是一次‘体检’，希望大家客观看待这份‘体检表’，坚持公正，秉持公心，不打关系分、感情分。”随后记者看到，各中院和宁波海事法院院长每位都在15分钟内，逐一汇报工作。评委根据评分细则，在民事审判、刑事审判、行政审判、执行工作、信息宣传调研、改革创新、政治建设队伍管理党风廉政建设等7张评分表上逐项打分。会后30分钟内，主会场打分表投到指定票箱，1个小时内，分会场打分表电子稿发送到指定邮箱。最终，省高院相关部门将根据计分方法评出先进。（记者 吴佳蔚 通讯员 高媛萱）
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曹露浩
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