央广网舟山3月1日消息（记者王权 谢梦洁 通讯员杨光 马乾伦）企业复工了，员工没到齐怎么办？重要环节的技术工人还没到岗，流水线无法运转怎么办？眼下，为解决部分企业出现的“用工荒”，浙江舟山实行“共享员工”新举措。

　　据介绍，“共享员工”是指让闲置待岗员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。在中国螺杆之乡舟山金塘，舟山市精耐合金精密铸造有限公司目前积压了大量订单，但还有30%的员工没有到岗，最紧缺的是钳工和车工。舟山市安徽商会金塘分会得知这一消息，立刻联系其他企业，调剂2名闲置待岗员工到公司帮忙。

　　公司负责人夏浩说，疫情下催生的“共享员工”模式，不仅让不少有技能又空闲的人才，发挥了一技之长，也有效缓解了部分企业临时性用工难的问题。“同时也能让各个兄弟企业的员工相互帮助，提高用工效率，增加了产能。


　　安徽籍螺杆熟练工李彬是舟山市金塘欧琳机械有限公司员工，他在螺杆企业已经干了15年，这几天一直在给别的企业帮忙“共享”。李彬表示，这样既帮助了老乡，自己收入也多了，感觉自己就是“香饽饽”，很有成就感！


　　在舟山市定海宜人制衣厂生产车间内，员工们正在加紧生产隔离服。据了解，受疫情影响，大量外地员工无法按时返回工作岗位，该厂用工出现困难；与此同时，餐饮等行业还没有复工，一些员工处在“无班可上”的待业状态。在这种情况下，宜人制衣厂开始试水“共享员工”用工新模式，抱团纾困，有效解决了“用工荒”。