日前，一份“干部勤廉情况分析报告”摆上了宁波江北区纪委书记李刚的案头。报告上的情况，来源于江北区领导干部勤廉信息系统。
执纪问责，关键在于发现问题。这几年，江北区纪委一直把提高发现问题的能力作为一项重点工作。3年前，江北区纪委开始研究开发领导干部勤廉信息系统，并探索实施干部勤廉情况分析报告制度。该区纪委相关负责人介绍，日益完善的该系统，不仅成了江北区党风廉政建设的“晴雨表”，更成了区纪委精准执纪监督的“助推器”。
只要登录数据库，所查询的干部名字、职务变迁、住房情况、购车记录、工资收入等信息一目了然，是否有过违反政治纪律、违反组织人事纪律、失职渎职等“病史”也一一注明。据统计，截至目前，江北区领导干部勤廉信息系统共录入69家单位，1715名正科级以上领导干部的各类信息49197条。
为了让数据库真正发挥作用，在此基础上，信息系统设置了收集报送、查询、统计分析、预警提醒四大环环紧扣的“会诊”流程，并出台问题线索即时研判制度，对发现的诸如利益输送、财产和支出明显超过合法收入等苗头性、倾向性问题线索及时研判分析，充分挖掘线索中包含的各类信息，筛选出涉及违规违纪违法问题的有价值线索，并提出调查方向或处置要求。
“建立数据库的根本，就在于通过最大范围地收集大量信息，及时分析研判存在的问题，发现有价值的线索，采取监督执纪‘四种形态’。”江北区纪委相关负责人介绍，掌握区里每一个正科级以上党员干部的“家底”，也让党员干部时刻绷紧纪律之弦，促政治生态风清气正。
据统计，去年至今，江北区通过勤廉信息数据分析，发送预警提醒2256余条，开展谈话提醒302人次，整改不规范问题581余个，已配合组织部门对185名拟提拔任用干部进行了党风廉政审核。（记者 应磊 董小芳 张落雁）
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傅炜如
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